Diversität, Generationen, Alter, Wissen - wir haben schon Übung im neu denken um aus der Vielfalt einen Vorteil für Unternehmen zu entwickeln.
Es geht dabei um eines der wichtigsten strategischen Themen unserer Zeit, da der demografischen Wandel weitergeht. Corona verschleppt das Thema nur ein wenig. Du hast also Zeit gewonnen, nütze sie!
Unternehmen vernachlässigen oft das Potenzial der Älteren – zukunftsweisend ist eine kluge Integration aller Generationen, denn viele Studien zeigen, dass dienstältere Mitarbeitende motiviert und begeistert sind.
Durch positive Organisations- und Führungsprinzipien, die auf einer individuellen Stärkenorientierung beruhen und die Prinzipien des Job Crafting verfolgen, wird die Integration aller Mitarbeitenden jeden Alters ermöglicht. So entsteht ein Spirit, der die scheinbaren Barrieren zwischen den Generationen verschwinden lässt und eine gemeinsame Weiterentwicklung ermöglicht. So wird generationenübergreifendes Wissensmanagement Realität und die zweite Karriere möglich.